希望通过这件事，部门内的凝聚力会更强，大家都听从我的工作安排。

分管领导后来告诉我。 故意在现场骂我。

回到问题上来。

这一定是件好事，说明领导有意提拔重用你。

批评有很多用意，有好有坏，结合“负责重要工作”分析，一定好。

一.领导批评说是为了保护你。

这不足为奇。 如果你工作中有疏漏，导致工作被动，主要领导在大会上严厉批评你，反而会让你卸下更严厉的问责和处罚。 其他领导人看到你已经在大会上受到严厉批评，可能打消了问责处罚的念头。

二.领导想打你。

在这期间，你在各个方面都一帆风顺，自己感觉很好，自己可能感觉不到，但在别人看来很明显。 你有点浮躁。 这时，领导在大会上批评你，是想让你清醒过来，恢复正常状态，把工作做好。

三.领导试图让你进步。

在许多情况下，领导人在大会批评后表示工作构想。 这是在告诉你你能成长、进步。

四.与挖洞无关。

有人说，在大会批评后安排重要工作，是挖洞跳，但实际上很少发生。 既然是重要的工作，就一定有集体关系。 如果做不好，第一个接受板子的是领导者，而不是你。 领导不会拿重要的工作开玩笑。

所以，请放心。 请不要感到不满。 这个时候是体现结构和担当的时候。 领队在看着你。

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